【信報財經新聞】對於市傳恒生銀行(00011)裁員，該行就調整業務架構發出聲明表示，受影響的員工數目佔銀行核心業務員工總數約1%。恒生高級顧問梁兆基亦稱，銀行會不時檢討業務及需要，例如增加科技的應用，難免有員工或崗位的變動，今次涉及員工的數目非大規模的改變。對於有傳即使「留下」的員工仍需應徵競逐整合後的職位，梁兆基表示，若工作條件要求改變，原有員工須重新遴選，以示公平，若無改變則毋須重新遴選。
對於業務調整何時完成，他指出，未有設定「死線」，希望愈快完成愈好。就核心業務的工種如要轉換什麽技術要求等已作出評估，調整過程仍在進行中，非核心業務的調整過程亦同時進行中，非核心業務佔恒生員工數目很少。
恒生表示，最近就業務調整，受影響的員工數目佔銀行核心業務員工總數約1%。同時，該行因應市場變化而創造新職位，為確保員工有公平的機會，所以會進行透明的遴選程序，讓所有受影響的員工均有機會申請新職位。若受影響員工正採用職員房屋貸款計劃，該行亦會全力支持同事，以紓緩其即時財務壓力。
梁兆基表示，一般銀行會不時檢討業務及需要，定會有員工變動或崗位調動，員工會有出有入，難言是裁員。他表示，該行今次檢視業務範圍較闊，包括增加使用應用科技，有些職位會受此影響，有需要作出變動，「整體人數不多」，涉及員工數目非大規模的改變，估計約佔核心員工1%(即主要是香港不包括附屬機構及恒生中國的員工)。
恒生年報顯示，恒生香港及其他地方(不計中國內地)上年度的員工總數為6982人。
對於傳聞「留下」的員工亦要重新應徵整合後的職位，梁兆基表示，有些職位若因改組或應用科技含量增加，工作的條件要求有顯著改變，即使同一部門，因工種本質改變，銀行要按程序讓所有員工申請，甚至公開招聘，原有員工因工作要求改變亦要重新遴選，以示公平。若工種無大改變，原有員工毋須重新遴選。此外，該行內部有很多工作仍有招聘中，員工亦可考慮其他的工作。
